Los profesores de la Universidad de Nottingham están en huelga hoy en el campus de University Park por los recortes de pensiones y salarios, y las condiciones de trabajo. Los profesores participan en la huelga de la UCU, aclamada como la más grande de su tipo en la historia de la enseñanza moderna.
En 150 universidades de todo el Reino Unido, más de 70 000 empleados participan en tres días de huelga. Hablamos con ellos cuando comenzó la huelga.
El consenso general entre los profesores es que existe frustración con la gerencia que “no tiene interés en reunirse con el personal”. Un conferenciante dijo que si no se cumplen las demandas de huelga, entonces existe el “potencial de meses de huelgas y boicots”.
Parecía evidente que la carga de trabajo del día a día para los profesores se ha vuelto demasiado, especialmente entre el personal con contratos temporales, “que tienen que solicitar nuevos puestos de trabajo cada seis meses”. Los profesores dicen que 'los empleadores han ofrecido un 'aumento' salarial de solo el 3 por ciento' que ha sido aplastado como 'un recorte masivo en relación con la inflación'.
Si bien el problema es complejo y hay muchas capas de por qué el personal está en huelga, los disertantes quieren dejar en claro que 'muchos de los problemas se pueden resolver'. Los profesores ven soluciones a las condiciones de trabajo y “quieren que los estudiantes se involucren con lo que está pasando”.
Los profesores “no quieren hacer daño a los estudiantes” y se sienten apoyados por ellos. Dijeron que aquellos que eligen no apoyarlos “tienen poca base”. Parecía que la realidad para algunos profesores es que si cambiaban poco las condiciones de trabajo, 'considerarían dejar la profesión', y uno dijo 'es mi sueño permanecer en la academia, pero las condiciones actuales podrían obligarme a dejar la profesión'. bienestar'.
Actualmente, el Sindicato de Estudiantes actualmente tiene un referéndum sobre su posición en lo que respecta a la Acción Industrial de la UCU. La votación cierra el viernes 25 el Marcha a las 4pm y puedes votar aquí .
Hablamos con un conferenciante que no estaba en huelga y dijo que si bien apoyaba a sus colegas, el tema 'se ha vuelto demasiado divisivo', y agregó que 'el personal debería estar en huelga al mismo tiempo que el personal de apoyo vital'.
Un portavoz de la Universidad de Nottingham respondió a las afirmaciones de los profesores con la siguiente declaración:
“Aunque se trata de una disputa industrial nacional, la Universidad de Nottingham ya está actuando a nivel local para abordar muchos de los problemas, muchos de los cuales se han acordado con nuestra sucursal de la UCU. Puedes lea nuestro acuerdo conjunto aquí que incluye medidas para revisar las cargas de trabajo, abordar la precarización y reducir las brechas salariales de género, etnia y discapacidad.
“Si bien la remuneración del personal se negocia a nivel nacional , en Nottingham, todo el personal de los niveles cuatro, cinco y seis ha recibido un salario adicional mínimo del seis por ciento este año porque la Universidad ha realizado pagos locales del tres por ciento además del pago negociado a nivel nacional del tres por ciento. Para el personal de los grados inferiores (niveles uno, dos y tres) estamos implementando un premio salarial de tres años que totaliza el 18,5 por ciento, con un 8,2 por ciento otorgado este año, un premio salarial que supera cualquier otra oferta disponible en el sector de la educación superior. .
“El plan de pensiones enfrentó una brecha significativa en su valoración más reciente entre lo que prometió pagar a sus miembros y lo que realmente estaba disponible para pagar del fondo de pensiones. Respaldados por un apoyo adicional de 1.300 millones de libras esterlinas de las universidades, se realizaron cambios para evitar que el personal y los empleadores tuvieran que pagar mucho más de lo que era asequible para mantener el esquema tal como estaba. El plan de pensiones se someterá a su próxima valoración en 2023 y, sujeto a consulta, la Universidad de Nottingham se ha comprometido a apoyar la mejora de los beneficios del personal o la reducción de los niveles de contribución al plan.
“La Universidad permanecerá completamente abierta durante las huelgas, y los estudiantes deben asumir que conferencias, seminarios y clases se llevarán a cabo a menos que se notifique lo contrario. En caso de interrupción de su aprendizaje, buscaremos reprogramar las sesiones, proporcionar recursos a través de Moodle, extender los plazos cuando sea útil y asegurarnos de que las evaluaciones reflejen el aprendizaje que ha tenido lugar. Para ayuda y consejo durante las huelgas por favor lea nuestras preguntas frecuentes de los estudiantes. ”
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